COACHING
COACHING INDIVIDUEL
Dirigeants, managers et responsables
En 2021, nos clients nous ont évalués :
100% des personnes coachées ont atteint leurs objectifs
100% ont été « satisfaites » du coaching
Le Coaching individuel est une relation d’accompagnement professionnelle, dynamisante, au service d’un développement professionnel, relationnel, opérationnel et personnel, pour :
Exemples:
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Développer son leadership personnel et professionnel
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Prendre en mains sa nouvelle mission
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Adopter et incarner une posture de leader dirigeant, ou leader manager
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Incarner une vision stratégique
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Progresser dans une responsabilité
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Passer un cap, traverser ou conduire un changement
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Faire le clair sur une difficulté
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Dénouer une situation, prendre une décision
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Progresser dans son leadership managérial en équipe
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Développer sa capacité de communication ou d’écoute
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Progresser dans son assertivité, ou son adaptabilité relationnelle et managériale
Tout projet fait l'objet d'un cadrage de la demande en amont, et donc toute intervention est spécifique.
Plus de 150 dirigeants, managers et acteurs opérationnels de l'entreprise accompagnés depuis 2005.
COACHING D'ÉQUIPES
Équipes de direction ou opérationnelles
En 2021, nos clients nous ont évalués :
100% des membres des équipes accompagnées ont été « satisfaits » de l’accompagnement
100% ont déclaré que l’équipe avait atteint ses Objectifs
Témoignages
Christophe, CEO Pays, Groupe mondial de la distribution :
"J'ai eu l'occasion de travailler a plusieurs reprises avec Vincent et à chaque occasion cela a été fort puissant simple vrai authentique aidant et productif.
Tant en milieu marin montagnard équestre que citadin , Vincent a fait preuve de présence utile exigeante et non prégnante permettant à mes équipes de trouver leur place alignèe et juste. Sa pèdagogie son humanisme et son expérience de l'entreprise garantissent un délivrable à la hauteur des attentes des plus exigeants."
Thierry, Dirigeant Fondateur :
« Si j’avais annoncé à mon équipe de direction que nous allions tenter de progresser en management en apprenant à établir une relation avec le cheval, ils auraient bien ri ! Je ne les ai donc pas prévenus, et, passé le premier moment de surprise, voir d’inquiétude, nous avons vécu 2 jours extraordinaires qui nous ont tous profondément marqués. Le cheval, animal aussi puissant que craintif ne fait pas de cadeaux, chaque erreur d’approche est payée cash ! N’est ce pas la même chose dans nos relations interne en entreprise ? Grâce à cette expérience, nous avons tous pu analyser nos erreurs « relationnelles » et engranger de vrais succès, sur des comportements de bon sens.»
Un accompagnement ponctuel ou sur la durée, visant par exemple:
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La cohésion et la vitalisation d’une équipe (team-building),
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La réussite d’un projet et des hommes qui le portent
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Un changement à conduire ou à stabiliser
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Un travail sur les valeurs, la raison d’être et l’ambition d’une organisation
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La progression en leadership de chacun de ses membres
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La libération des énergies personnelles et relationnelles
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La performance individuelle et collective
Tout projet fait l'objet d'un cadrage de la demande en amont, et donc toute intervention est spécifique.
60 comités de direction et équipes de direction accompagnés depuis 2005.